Карта сайта Написать нам

Присылайте нам отзывы и пожелания

Введите сообщение
Введите ваше имя
Введите ваш email

Рекомендовать другу

Порекомендуйте наш сайт друзьям

Введите имя друга
Введите email друга
Введите ваше имя
Введите сообщение

Войти
Два в одном: женщина и босс
Важная информация

Прошло время тотального неравенства между мужчинами и женщинами: слабому полу можно на равне с сильным получать хорошее образование, писать книги и даже управлять страной. Поэтому, увидев в кресле начальника женщину, мало кто сегодня удивится. Однако стереотипы и установки, которые жили и переходили из века в век, дают о себе знать: мужчинам трудно подчиняться женщине, функции которой на протяжении длительного времени сводились к рождению и воспитанию детей, а так же ведению домашнего хозяйства. Как же быть даме, которая хочет заслужить и удержать авторитет в коллективе, эффективно управлять подчиненными и при все этом остаться женщиной, а не агрессивной и ожесточенной «персоной»?

В начале своего пути Вы столкнетесь с нежеланием подчиненных слушаться вас. Будьте к этому готовы – это нормальное явление. В такой ситуации побывала практически любая женщина-начальник. Ведь Вы попали в сложившийся  самодостаточный коллектив, где каждый знает свою цену и неохотно воспринимает перемены, особенно ТАКИЕ. Ваша задача на тот момент – гармонично влиться в эту систему и стать звеном единого механизма, при чем – незаменимым.

С чего начать?

Для начало – познакомьтесь лично с каждым своим подчиненным. При этом старайтесь вести себя естественно, дружелюбно, но не заискивать – чтоб люди не почувствовали «слабинку». При этом попытайтесь выяснить степень предрасположенности каждого из сотрудников. В начале их может оказаться, например 3 из 15. Это стандартно. Еще одна часть воспримет Вас нейтрально (другими словами – им все равно), такое же количество людей продемонстрирует Вам свое профессиональное превосходство (конечно же, чтоб Вас задеть ), найдутся и такие, кто открыто выразит свой негатив. С каждым из них стоит провести беседу и невзначай дать понять, что Вы сюда пришли не шашкой махать или диктатуру строить, а просто хотите эффективно работать и достигать хороших результатов, что на руку не только Вам, но и им.

У тех, кто изначально выразил Вам свою симпатию, стоит побольше расспросить о коллективе и отношениях между сотрудниками. У тех, кто продемонстрировал свое превосходство, желательно поинтересоваться особенностями рабочего процесса (хотя Вы и сами все давно знаете). Это во-первых, позволит Вам продемонстрировать компетентность, а во-вторых, - удовлетворить самолюбие подчиненных. Можно сказать, что в скором временем они полностью перейдут на Вашу сторону. Недоброжелателей можно предоставить самим себе: они Вам уже будут нестрашны, ведь на Вашей стороне – большинство.

Еще один не менее важный момент: суметь расположить к себе лидеров коллектива, распознать которых не составит большого труда: к ним все идут за советами, у него все обо все спрашивают, при этом он практически всегда говорит по делу. Сделайте все от Вас зависящее, чтоб установить с лидером или лидерами хорошие отношения. Ведь вслед за лидерами к Вам потянутся и все остальные.

После того, как Вы сумели завоевать авторитет у своих подчиненных, его надо еще и удержать. Для этого Вы должны осознавать, что ваша совесть должна быть чиста во всех мелочах. Попытайтесь не допускать никаких погрешностей, иначе подчиненные посчитают, что Ваша доброжелательность, компетентность и терпимость были лишь маской. Кроме того, будьте хорошим примером для своих сотрудников. Если Вы позволите себе «халтурить» - поверьте, в очень скором времени подчиненные будут позволять себе то же самое.


Следую вышеупомянутым советам, Вы создадите благотворную почву для успешного управления коллективом. Ваше дальнейшее задание -  принимать решения по поводу последующих шагов отдела, а также совершать эти шаги и заставлять это делать своих подчиненных.

При этом будьте строги, но в меру, когда надо – проявите понимание и сочувствие. Главное – быть внимательной к людям, тогда у Вас все получится!

 



Автор: КА Імпульс Источник: kaimpuls.com

RSS лента вакансий

Регион
Сфера деятельности

Рассылка вакансий

Регион
Сфера деятельности
Ваш email
Введите Ваш email