Карта сайта Написать нам

Присылайте нам отзывы и пожелания

Введите сообщение
Введите ваше имя
Введите ваш email

Рекомендовать другу

Порекомендуйте наш сайт друзьям

Введите имя друга
Введите email друга
Введите ваше имя
Введите сообщение

Войти
Запрещенные выражения на собеседовании.
Важная информация

Собеседование — один из самых главных этапов трудоустройства. И если вы сделали все правильно - резюме вместе с сопроводительным письмом уже одобрено будущим работодателем. Следующий шаг — не провалиться на интервью. Для этого понадобятся и идеальный внешний вид, и уверенность в себе, и умение справляться с волнением. Но еще важнее — не сказать лишнего, то есть чего-то такого,  от чего все ваши предыдущие усилия сойдут «на нет». В данной статье мы расскажем вам о том, какие фразы и выражения лучше не употреблять во время беседы с будущим работодателем или менеджером по персоналу.

«Я терпеть не могу своего бывшего босса (начальницу)»

Даже если ваш руководитель на предыдущем месте работы был, скажем так, не совсем добродетельной личностью, мотал вам нервы, пил кровь, тянул жилы и т.д. и т.п. – об этом необязательно знать вашему будущему шефу, тем более в таких экспрессивных красках. «Но я же честен» - возразите Вы. Возможно, тольк ведь факты можно излогать по-разному и к тому же – вы уверенны, что почувствуете тонкую грань между своей «кристальной честностью» (прибавленной к уязвленному самолюбию) и оскорбительной критикой?  
Если же отношения с бывшим  начальством не складывались до такой степени, что держать их в тайне не получается, постарайтесь спокойно объяснить, какую организационную структуру вы предпочитаете и какой стиль управления вам наиболее симпатичен.

«К сожалению, я ничего не знаю о Вашей компании»

Практически каждый ейчар может спросить претендента на ту или иную вакансию, что он знает о деятельности компании, в которой хочет работать.  Если вы кроме опущенных к полу глаз или скомканной в горле фразы «Извините, но я ничего об этом не знаю» предоставить ему не сможете – ваши шансы существенно упадут.
Сотрудник отдела кадров, проводящий собеседование, наверняка сделает вывод, что подобная неосведомленность свидетельствует об отсутствии карьерной мотивации и единственное, что вас интересует – уровень  заработной платы.

«Вопросов нет»
Отсутствие у потенциального сотрудника вопросов на собеседовании, как и неосведомленность о деятельности компании, свидетельствует об отсутствие интереса.
Поэтому – делаем выводы. Даже если в процессе интервью менеджер по персоналу объяснил вам что к чему и разложил все по полочкам,  постарайтесь быстро придумать парочку дополнительных вопросов. Ведь это как нельзя лучше продемонстрирует вашу искреннюю заинтересованность будущей карьерой. Для этого заранее достаньте как можно больше информации о компании, принципах ее деятельности, философии, корпоративной культуре — чтобы было, о чем спрашивать.

«А какая длительность отпуска? Оплачиваемый ли он?»

Конечно же, рабовладельческий лад уже давно позади и все работодатели прекрасно понимают, что их сотрудники имеют право на отдых. Разумеется, все нюансы, которые касаются вашего отдыха – отгулы, больничные, отпуск – нужно обсудить, но не стоит бежать впереди паровоза.  Н стоит заводить разговор об отдыхе раньше, чем процесс трудоустройства войдет в финальную стадию — это когда размер зарплаты давно выяснен, а интервьюер  произнес волшебную фразу: «Когда вы готовы приступить к работе?»

«Как быстро меня повысят?»

Помните, ваше главное задание во время собеседования – показать свою целеустремленность, а не желания чем побыстрее избавиться от должности, которая, кстати говоря, еще даже не ваша. И если вас все-таки очень уж интересует данный вопрос – есть более тактичные способы поставить его. Например, вы можете поинтересоваться, каковы перспективы роста на потенциальном месте работы или же спросить интервьюера, почему предлагаемая вам должность освободилась. Если он ответит, что причина в том, что предыдущий сотрудник ушел на повышение,  станет понятно, в каком направлении будет развиваться ваша дальнейшая карьера в этой компании.



«Терпеть не могу, когда…»

Своими эмоциональными выражениями лучше делиться с друзьями или близкими, интервью – не место для  личных обид. Ведь злость, возникшая во время спора, не поможет вам переубедить собеседника, а только настроит его против вас. Жалобы не помогут обратить внимание потенциального работодателя на проблему, но приведут к тому, что вам укажут на дверь. Кому нужно держать на работе нытика или неуравновешенного человека? Если какое-то высказывание интервьюера задело вас, сдержите свои эмоции, улыбнитесь и продемонстрируйте неиссякаемый оптимизм. Велика вероятность, что бестактность по отношению к вам была допущена намеренно — с целью проверить крепость нервов.
 



Автор: КА Імпульс Источник: http://kaimpuls.com/

RSS лента вакансий

Регион
Сфера деятельности

Рассылка вакансий

Регион
Сфера деятельности
Ваш email
Введите Ваш email