Карта сайта Написать нам

Присылайте нам отзывы и пожелания

Введите сообщение
Введите ваше имя
Введите ваш email

Рекомендовать другу

Порекомендуйте наш сайт друзьям

Введите имя друга
Введите email друга
Введите ваше имя
Введите сообщение

Войти
Собираем информацию перед собеседованием.
Важная информация

Вы решили изменить работу, написали правильное резюме и были приглашены на собеседование. Вы приготовили соответствующий костюм и прочитали о том, как вести себя на собеседовании и какие вопросы вам могут задать. Что еще нужно сделать и к чему подготовиться, чтобы понравится потенциальному работодателю?

Кто нужен?

Этот вопрос - один из важнейших из перечня тех, которые нужно выяснить еще до собеседования. Один и тот же специалист может делать разную работу, при этом она может называться по-разному.
Например, фирме нужны программисты. Однако программистом могут назвать и человека, который занимается собственно программированием, и системного администратора.

Профессия менеджера также уже обросла многочисленными определениями. Опираясь на одно лишь название трудно сказать о характере работы. Менеджерами сейчас называют и продавцов, и секретарей, и курьеров и так далее.
Таким образом, необходимо выяснить, что прячется под громкой вакансией, возможно, работа будет абсолютно не той, на которую вы рассчитывали.

Внимательно ознакомьтесь с вакансией, которую предлагает та или иная фирма, учитесь читать между строк. Если ничего конкретного не написано, то лучше позвонить по телефону и выяснить, какие обязанности нужно будет выполнять, для того, чтобы не тратить время зря на безрезультатные поездки по собеседованиям.

Еще один важный нюанс. Если вы заранее выясните обязанности или хотя бы общее направление работ, то уже на самом собеседовании можно акцентировать внимание роботодателя на тех знаниях и умениях, которые необходимы для выполнения именно этой работы.

Кто будет проводить собеседование

Ваше задание как претендента - произвести на потенциального работодателя впечатление наилучшего работника, которого он когда-либо искал. При этом возможны несколько вариантов предварительного отбора претендентов. Соответственно, в каждом случае беседа будет происходить с разными людьми - от менеджера по персоналу до, возможно, директора фирмы, если фирма небольшая.

Вариант первый: вас пригласил на собеседование менеджер по персоналу. В этом случае ожидается еще одно или два собеседования с непосредственным начальником. Ваше задание - объяснить рекрутеру, что вы отлично владеете знаниями в той отрасли, в которой вам предстоит работать, даже в несколько раз лучше, чем другие возможные претенденты. Это не так сложно как кажется, поскольку собеседования поставлены на поток и разговор с менеджером по персоналу будет напоминать заполнение анкеты, в которую можно и нужно вписать те сведения, которые смогут подчеркнуть вашу профпригодность.

 Подготовьте побольше узкопрофессиональных терминов и попрактикуйте с легкостью их применять. Вопрос "расскажите о себе" или расскажите о том, чем вы занимались на прошлой работе, поможет вам применить их на практике. Очень важно, чтобы вы рассказывали все в позитивном тоне, и при этом употребляли в своем рассказе вышеупомянутые профессиональные термины.

Вариант второй: собеседование будет происходить с вашим потенциальным непосредственным начальником. Здесь возможностей для маневра меньше. Просто терминами уже трудно «отделаться» и к вопросам, которые будут задаваться на собеседовании, нужно тщательным образом подготовиться. Самым сложным вариантом будет тестирование по квалификации. Кроме вопросов, чем занимались и что делали, могут случаться такие, как: какое средство нужно применить в таком - то случае? А как бы вы сделали в такой ситуации? и т.п.


Этот вариант самый сложный. Поскольку здесь проверяется одновременно квалификация, стрессоустойчивость и коммуникабельность. Ведь перед вами могут поставить задание, которое в принципе не имеет решения, и посмотреть, как вы будете выходить из ситуации, которая сложилась. Радует то, что процент таких "продвинутых" начальников достаточно мал и большинство из них ведет разговор более традиционно, так сказать по-старому. В этом случае ваша уверенность, что вы - именно тот человек, который нужен вашему потенциальному работодателю, может сыграть достаточно существенную роль, невзирая на возможные пробелы в ваших знаниях.

Вопрос относительно зарплаты

Всем известно, что задание работодателя - найти работника с максимальным опытом за меньшие деньги, а вас как претендента - продать свой опыт чем подороже. Поэтому еще до собеседования нужно определиться с той суммой, за которую вы согласны будете работать. На рынке труда можно найти приблизительно одинаковую работу за абсолютно разные деньги. Если вспомнить государственные предприятия, то там можно устроиться за абсолютно смешные деньги.

Поэтому определитесь, сколько вы "стоите" и спокойно настаивайте на своем. Обычно на собеседование приглашают, уже зная некоторую планку, на которую согласен работник. Удешевлять нельзя - это вызывает сомнения в квалификации, но и загибать цену также. Самый простой вариант - посмотреть имеющиеся вакансии и оценить, сколько за вашу квалификацию готовы платить другие.
Все еще зависит и от того, в каком русле будет развиваться собеседование. Если Ваших знаний явно меньше, чем нужно данной фирме, то, возможно, придется намекнуть, что указанная в вашем резюме желательная зарплата не является окончательной и все можно обсудить.
 



Автор: КА Імпульс Источник: http://kaimpuls.com/

RSS лента вакансий

Регион
Сфера деятельности

Рассылка вакансий

Регион
Сфера деятельности
Ваш email
Введите Ваш email