Карта сайта Написать нам

Присылайте нам отзывы и пожелания

Введите сообщение
Введите ваше имя
Введите ваш email

Рекомендовать другу

Порекомендуйте наш сайт друзьям

Введите имя друга
Введите email друга
Введите ваше имя
Введите сообщение

Войти
Профессиональный «сленг» менеджера по персоналу.
Важная информация

Те, кто хоть раз был на собеседование, не понаслышке знает, что пока
соискатель рассказывает о своем жизненном пути, менеджер по персоналу делает какие-то пометки прямо на резюме. У рекрутеров, как и представителей других профессий, есть свой «сленг». Многие из них пользуются своеобразной системой кодовых слов или пометок, которые помогают им поставить «диагноз» тому или иному соискателю.

В данной статье мы расскажем вам самых распространенных симптомами, которые часто становятся причиной неудач тех, кто пытается найти работу.

Многословие
Такую пометку опытный рекрутер поставит на резюме кандидата, который дает слишком длинные ответы на поставленные вопросы. За излишнюю болтливость часто приходится платить упущенной вакансией. Менеджер по персоналу хочет получить конкретный ответ на конкретный вопрос,  не более того.
Вранье
Большиснтво менеджеров по кадрам расстраивается, когда обнаруживает в резюме записи, которые не соответствуют действительности. Типичный пример - преувеличенный уровень образования. Рекрутер, увидевший упоминание престижного университета в резюме, предполагает, что кандидат его закончил. Но если во время интервью выяснится, что кандидат имеет к этому учебному заведению лишь косвенное отношение, то его кандидатуру вряд ли будут рассматривать всерьез.
Наивность
Такую пометку могут ожидать соискатели, котореы не понимают особенностей работы рекрутингового бизнеса. Ведь только очень наивные люди могут думать, что консультанты озабочены проблемой трудоустройства кандидата. На самом деле рекрутеры служат интересам работодателя, который платит им за поиск и отсев квалифицированных специалистов. Поэтому нет никакого смысла спорить с рекрутером или обижаться на него. Излишне чувствительного кандидата, скорее всего, даже не станут представлять своим клиентам.
Неясность
Часто менеджеры по персоналу помечают резюме кандидатов, не обладающих достаточными коммуникационными навыками. Смотрите своему собеседнику в глаза. Не оставляйте ничего недосказанного. И никогда не показывайте, что вы сомневаетесь в том, что говорите.
Слабая презентация
Такой диагноз часто ставится еще до того, как менеджер по персоналу познакомится с кандидатом. Он обращает внимание на его внешний вид и настрой в тот момент, когда будущий собеседник входит в его кабинет: многие кандидаты не отдают себе отчет, что они должны быть во всеоружии, начиная с момента парковки рядом с офисом рекрутинговой компании. Примеры слабой презентации прекрасно известны. Среди них нервозность, сутулость, заносчивое поведение с секретаршей. Люди обращают внимание даже на такие мелочи. Поведение кандидата не должно оставлять сомнений в его профессионализме.
Выдохся
Так часто характеризуют кандидатов, в которых нет достаточной энергии или энтузиазма. Никому не помешает демонстрировать воодушевление и интерес к будущей работе.
Многостаночник
Многостаночниками часто называют кандидатов, одновременно ведущих переговоры с несколькими компаниями. Имена таких людей прекрасно известны специалистам. И тот кандидат, который рассчитывает таким образом поднять свою цену, скорее всего, будет разочарован.
 



Автор: КА Імпульс Источник: http://kaimpuls.com/

RSS лента вакансий

Регион
Сфера деятельности

Рассылка вакансий

Регион
Сфера деятельности
Ваш email
Введите Ваш email