Карта сайта Написать нам

Присылайте нам отзывы и пожелания

Введите сообщение
Введите ваше имя
Введите ваш email

Рекомендовать другу

Порекомендуйте наш сайт друзьям

Введите имя друга
Введите email друга
Введите ваше имя
Введите сообщение

Войти
Как отвечать на «каверзные» вопросы работодателя?
Важная информация

Каждый, кто хоть раз в жизни занимался поиском работы, знает не понаслышке, что  избежать собеседования и личной встречи с работодателем или его представителем не удастся. Вопросы, которые задаются на таких мероприятиях, - не из лёгких, иногда содержат скрытый смысл и от ответа часто зависит, получите вы данную работу или нет.

Даже если вы -  высококлассный специалист, нет 100-процентной уверенности в том, что вы  выдержите этот своеобразный экзамен. Почему? – спросите Вы. Ответ прост: задача собеседования – не только определить уровень вашего профессионализма, но и ознакомится с вашими психологическими качествами: быстротой реакции, умением слушать и слышать, правильно понимать вопрос и давать логичный ответ. Так что наш вам совет – подготовьтесь к этому не очень то и простому мероприятию заранее.
 
Опыт многих менеджеров по персоналу свидетельствует о том, что существует пять наиболее «каверзных» вопросов, на которые претенденты очень часто отвечают «неправильно».

ПОЧЕМУ ВЫ РЕШИЛИ ПОМЕНЯТЬ РАБОТУ?

Многие работодатели считают, что ответ на этот вопрос  позволит определить «уровень честности» соискателя. Как лучше ответить на него и объяснить причины ухода? Ответы типа «мне надоело», «работа стала скучной и неинтересной», « в коллективе – одни идиоты», «начальник – настоящий деспот» вообще входять в разряд запрещенных. Даже если все действительно так, лучше найти конкретное, а не эмоциональное объяснение: « я стремлюсь к карьерному росту, а на предыдущем месте он не был предусмотрен» или «мне нужно поменять работу, чтоб появилась возможность увеличить свой зароботок».  Так же вам нужно помнить  о главном табу - не надо плохо отзываться о предыдущей работе и упоминать о конфликтах, ведь кадровик скорее всего будет считать вас скандальным и конфликтным человеком, а такие сотрудники мало какой компании нужны.
Лучше всего - объясниться или признаться в своих ошибках и сделать правильные выводы. Почти всегда свой ответ можно сформулировать таким образом, что отрицательные моменты будут сглажены.

КАКУЮ ЗАРПЛАТУ ВЫ ХОТИТЕ ПОЛУЧАТЬ?
В ответе на этот вопрос следует найти «золотую середину». Одинаково неверно как завышать планку своих материальных притязаний, так и занижать ее. В первом случае вас воспримут как человека, который не умеет адекватно оценить себя, во втором - как крайне неуверенного в себе сотрудника или работника, который не владеет достаточными знаниями или умениями для своей должности.  Самая большая ошибка - заявить, что на прежнем месте ты получали, например 10000 грн., но сейчас согласны на 5 000. Конечно, у вас могут быть на это серьезные причины или же вам срочно нужна хоть какая-то работа. Но работодатель сделает выводы, что его компания для вас – как «перевалочный пункт» и вам нужно где-то пересидеть, пока не найдется что-нибудь получше.
 Поэтому, отвечая на этот вопрос, четко определите для себя некую планку, ниже которой вакансии просто не рассматриваются.

ЧЕГО БЫ ВЫ ХОТЕЛА ИЗБЕЖАТЬ НА НОВОМ МЕСТЕ РАБОТЫ?
На этот вопрос лучше отвечать приблизительно так: «Я бы не хотел, чтобы обсуждали мой гардероб или мою личную жизнь». Ведь это касается всех людей – никто не любит быть объектом «перемывания косточек». Тоесть отчет должен касатся общечеловеческих принципов, например вы бы не хотели сталкиваться на работе с  непрофессионализмом, лживостью, сплетнями и т.п.

КАКИМИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ЗНАНИЯМИ И НАВЫКАМИ ВЫ ВЛАДЕЕТЕ?
 
Если вы блестяще владеете английским или французским, виртуозно водите, знаете компьютерные программы – нужно об этом говорить, и не скромничать.
Если вы окончили какие-нибудь курсы, обязательно скажите об этом. И главное - подчеркните, что обучаетесь быстро и легко восполняете пробелы в знаниях.

КАКИЕ ВАШИ ОЖИДАНИЯ?

Перед собеседованием нужно как можно больше разузнать о компании, и о вакансии, на которую вы претендуете. Каждому работодателю будет приятно, что вас интересует именно его компания.
 Если вас, например, вакансия привлекла тем, что на ней нужно будет меньше работать по сравнению с предыдущим местом, об этом, конечно же, лучше промолчать.
Если же о будущей работе вам мало что известно, говорите о профессиональном развитии, перспективах, карьерном и личностном росте. В общем, покажите, что вы - активный человек. И самое главное правило любого собеседования : лучше говорить, чем молчать. Ваше молчание или унылое «даже не знаю» значительно уменьшит ваши шанси получить делаемую должность.


 



Автор: КА Імпульс Источник: http://kaimpuls.com/

RSS лента вакансий

Регион
Сфера деятельности

Рассылка вакансий

Регион
Сфера деятельности
Ваш email
Введите Ваш email