Карта сайта Написать нам

Присылайте нам отзывы и пожелания

Введите сообщение
Введите ваше имя
Введите ваш email

Рекомендовать другу

Порекомендуйте наш сайт друзьям

Введите имя друга
Введите email друга
Введите ваше имя
Введите сообщение

Войти
Как найти подход к менеджеру по персоналу?
Важная информация

Успех на собеседовании зависит не только от Ваших знаний, умений, опыта и  профессионализма, но и от вашего умения нравится, и производить впечатление. Универсального правила, как себя «правильно» конечно же, не существует. Ведь это уже граничит с фальшивостью и неискренностью. Поэтому нужно, как говорится, ориентироваться на месте и попытаться соответствовать ожиданиям конкретного рекрутера.

Специалисты уверены, что самое главное в начале интервью - установить контакт с собеседником. Но вот о том, как это сделать и что порой это не так уж и легко – почему-то не говорится.

Но так уж и быть – мы вам поможем! Итак, есть несколько «типов» интервьюеров и, соответственно,  способы найти с ними общий язык.

«Невозмутимый». Даже если Вы расскажете ему, что опровергли все три закона Ньютона и смогли доказать свою правоту – он всем своим видом просто скажет: «Ну и что дальше?». С таким «фруктом» нужно вести себя вот как: сначала только обозначьте свои сильные стороны и достижения в образовании и на работе. А дальше – как говорится, переведите стрелки на НЕГО. Будьте уверены – о чем- о чем, а вот о своих успехах он будет говорить долго.   Поверьте, это вам на руку. После того как он закончит рассказ, постарайтесь опять переключить его внимание на себя.

«Деловой». Неприятно, конечно, если Вас пригласили на собеседование на 12.45 –как раз за 15 минут до обеденного перерыва, но…такова жизнь.  Скорее всего, все мысли интервьюера будут витать где-то вокруг салатов и свежего битка, котоыре ждут на него в столовой, а не вокруг ваших грандиозных успехах. Но не стоит спешить - ваше время у вас никто не отнимет. Расскажите ему всё, что считаете необходимым. А чтобы растопить лёд, можете добавить, что тоже ещё ничего не ели, это сделает вас почти единомышленниками.

«Садист». Многие «садист» сами недавно были жертвами пресса собеседований, и на данный момент им хочется, чтоб через все это прошли и другие, например – Вы. Через таких прорваться можно только чудом. Они будут задавать всевозможные вопросы, которые не относятся к работе напрямую и часто загоняют человека в тупик. Если Вы будете отвечать правильно -  вы лишите интервьюера удовольствия поиздеваться над жертвой. Главное в такой ситуации - не выдавать себя и не показать, что вы напуганы. Ваша уверенность в себе собьёт его с толку. Если же «садисту» все-таки удастся  поставить вас в тупик неожиданным вопросом, -  просто уверенно скажите, что не знаете ответа.

«Болтун». О таких людях в народе говорят: «язык как помело». При всей своей вежливости говорить они предпочитают о себе и своих делах, так что до вас дело может и не дойти. Но это не всегда плохо – обычно собеседования с такими людьми чаще всего принимают хороший оборот. Вам просто надо дать рекрутеру возможность выговориться , и он Вас полюбит. Плюс такого собеседования в том, что можно, не произнеся ни звука, получить желанную работу!


    О том, как понравиться менеджеру по персоналу, мы Вам вкратце рассказал. Но нужно так же упомянуть о том, что их раздражает, не так ли?


1. «Конспектирование». Когда Вы делаете какие-то пометки в процессе собеседования – это, конечно, неплохо. Но не следует конспектировать каждое слово рекрутера. Это, во первых, отвлекает его, а во-вторых, таким образом Вы сможете произвести впечатление человека, который может только выполнять указания, но при экстренной ситуации от него не будет никакого толку.


2. Изъяны в гардеробе. О том, как нужно одеваться и чего следует избегать в своем гардеробе, не писал разве что ленивый. Но все-таки мы вынуждены об этом упомянуть, так как это действительно важно. Поверьте, грязные туфли или помятая рубашка сразу же будут играть против Вас, каким бы профессионалом Вы не были. Что б там не гвоорили, а встречают все-таки по одежке…

3. «Бессознательная зубрежка». Имеются в виду кандидаты, которые перелопатили массу литературы о том, как ПРАВИЛЬНО проходить собеседования, выучили на зубок все ответы на всевозможные вопросы, но когда доходит до дела, у них как-будто все перемешивается в голове и они начинают отвечать невпопад. Если человек неверно отвечает на вопрос просто потому, что он его не слышал, это вряд ли произведёт положительное впечатление на рекрутера. Ни в коем случае не выкладывайте тут же свой коронный ответ, так как сразу станет очевидно, что это всего лишь хорошо заученная домашняя заготовка.

4. «Шаблонность». Попытайтесь давать на вопросы оригинальные ответы. Если у Вас спросили о главном недостатке - лучше воздержаться от фразы типа "Я уделяю слишком много внимания деталям. Если немного задуматься, то сразу станет ясно, что рекрутер уже не первую сотню раз слышит подобные заявления, и они, по всей вероятности, успели ему надоесть. Поэтому, не спешите. Придумайте что-нибудь более необычное.
 



Автор: КА Імпульс Источник: http://kaimpuls.com/

RSS лента вакансий

Регион
Сфера деятельности

Рассылка вакансий

Регион
Сфера деятельности
Ваш email
Введите Ваш email