Карта сайта Написать нам

Присылайте нам отзывы и пожелания

Введите сообщение
Введите ваше имя
Введите ваш email

Рекомендовать другу

Порекомендуйте наш сайт друзьям

Введите имя друга
Введите email друга
Введите ваше имя
Введите сообщение

Войти
Когда молчание - золото.
Важная информация

Или кое-что о запрещенных темах на рабочем месте


Кто сколько зарабатывает - личное дело каждого

Многочисленные опросы свидетельствуют, что больше всего сотрудников раздражают сплетни и "пустые" разговоры в офисе. При этом значительной части респондентов более всего неприятнен интерес сослуживцев к уровню дохода коллег. Не в восторге от обсуждения темы зарплат и работодатели. Данные о заработной плате сотрудников, как правило, относятся к разряду конфиденциальных. Нередко запрет на разглашение выплаченной за работу суммы прописан в договоре, который  претендент подписывает при   трудоустройстве.

Причина данного запрета достаточно простая и лежит на поверхности. Дело в том, что сотрудники, которые выполняют одинаковый объем обязанностей, нередко получают совсем разные зарплаты, и, чтобы не натолкнуться с требованиями "ущемленных" работников поднять им оклады, работодатели считают лучшим не афишировать эти данные. Кроме того, "обнародование" окладов сотрудников компании могло бы значительно облегчить работу конкурентов по переманиванию особенно ценных кадров.

Держите свое мнение при себе

Немало конфликтов в офисе спровоцированы нетактичностью отдельных сотрудников. Если человек имеет привычку постоянно критиковать коллег и начальство, высказывает свое мнение, когда его не спрашивают, надоедает своими комментариями по любому поводу, можно с большой долей достоверности утверждать, что долго он на своем месте не задержится.
Не нужно публично оценивать личные и деловые качества других людей, тем более - не стоит критиковать коллег "за спиной". Можно не сомневаться, что безутешные оценки очень скоро дойдут до адресата, причем в искаженном виде. Человеку придется оправдываться за то, чего он не делал и не говорил, но винить в этом нужно лишь себя - за неумение держать язык за зубами

           Также эксперты не советуют обсуждать с коллегами решения руководства, причем даже в том случае, если они касаются лично вас. Если начальник раскритиковал вас на собрании, если вас несправедливо оштрафовали, если в день зарплаты вы получили меньшую (или большую) сумму, не стоит выяснять, что думают коллеги по этому поводу. Потому что все сказанное и подуманное сослуживцами так и останется их личным мнением, а вот руководству может не понравиться, что его распоряжение и действия стали предметом для обсуждения. Поэтому все вопросы нужно решать с шефом.

Даже если вы считаете себя очень остроумным человеком, держите свои шутки при себе, если речь идет о личных качествах и - тем более! - о каких-то внешних особенностях коллег, советуют психологи. За такие вещи можно дорого поплатиться.

О личном..лучше не надо

Психологи не советуют разглашать на работе информацию личного характера - о своем здоровье, подробности семейной жизни и уж тем более - интимные нюансы. Не стоит делиться информацией и о собственном достатке, особенно если он значительно превышает достаток коллег. Иначе наиболее радикально настроенные коллеги по работе постараются донести до начальства мысль, что вы не слишком нуждаетесь не только стабильной зарплате, но и самом рабочем месте.  

 Осторожно следует относиться и к случайной информации. Каждый человек может поневоле стать свидетелем конфиденциального телефонного разговора или неприятной сцены между коллегами. Во избежание неадекватной реакции и скандала, лучше навсегда забыть об услышанном.

И, наконец, не нужно хвастаться, что вы уже практически нашли работу с хорошей перспективой и высокой зарплатой - такая откровенность сполна может закончиться увольнением. Опыт показывает и доказывает: лишь каждый третий украинский работодатель считает допустимым поиск нового места работы без увольнения из предыдущего.

Давая советы о нежелательных темах для обсуждения на работе, психологи рекомендуют не впадать в крайности, воспринимая тех, кто Вас окружает, как злых врагов и постоянно думая о том, что каждое сказанное слово рано или поздно обернется против вас. Но и считать всех коллег априори друзьями не стоит. Подавляющее большинство сотрудников - посторонние люди, с которыми вы просто работаете в одном месте. И обращаться с ними нужно соответственно.

О чем же говорить?

Эксперты уверены: если взять себе за правило общаться с коллегами исключительно на производственные темы, можно избежать многих проблем. Ведь поводом для грандиозного скандала может стать даже невинное замечание относительно сыгранного накануне футбольного матча. Если же в курилке или за чашкой кофе очень хочется поговорить не о работе, лучше выбирать нейтральные тема: погода, телевидение, книги, автомобили, национальные кухни, мода и тому подобное
 



Автор: КА Імпульс Источник: http://kaimpuls.com/

RSS лента вакансий

Регион
Сфера деятельности

Рассылка вакансий

Регион
Сфера деятельности
Ваш email
Введите Ваш email