Карта сайта Написать нам

Присылайте нам отзывы и пожелания

Введите сообщение
Введите ваше имя
Введите ваш email

Рекомендовать другу

Порекомендуйте наш сайт друзьям

Введите имя друга
Введите email друга
Введите ваше имя
Введите сообщение

Войти
Как найти общий язык с начальником
Важная информация

Итак, начался новый период в вашей жизни – вы на новой работе. Примите наши поздравления. Все у вас будет замечательно, вы станете успешными, найдете новых, построите блестящую карьеру и т.д. Конечно, все это возможно, на при одном условии – вам обязательно нужно найти общий язык со своим начальником, ведь все вышеперечисленное – в его власти, не так ли?   Стоит помнить о том, что начальники бывают разные.  Поэтому, чтобы прижиться на новой работе, вам стоит присмотреться повнимательнее к новому руководителю, и смириться с его особенностями…

Енерджайзер

Думаю, вам приходилось в своей жизни сталкиваться с людьми, которые  своим напором и натиском напоминают танки. Они «заводятся» с пол-оборота и за одну секунду, и что самое главное – им для этого практически не нужен существенный повод. Для такого начальника ничего не стоит «наехать»  на подчиненного и безцеремонно сказать: «Почему я не вижу отчета? Что значит мало времени? Кто хочет- тот успеет!».
Психологи считают, что этот тип руководителя – самый неприятный, но все-таки и к нему можно найти подход.
 «Енерджайзеры» любят людей активных и напористых, поэтому в присутствии такого руководителя постоянно демонстрируйте то, как усердно вы работаете. Такое поведение поможет если не избежать конфликта, то хотя бы смягчить удар.
Если конфликт все-таки возник - не пытайтесь использовать свою беззащитность или жалостливый вид – это вызовет  лишь дополнительное раздражение.
Отвечая на вопросы разъяренного шефа, смотрите ему прямо в глаза, говорите четко и по существу дела, держитесь спокойно и уверенно. Почувствовав реальную силу, ваш шеф, скорее всего, выберет другую мишень для обстрела.

Опекун

Это такой тип руководителя, который действительно по родительски опекает своих подчиненных: и техника у них новая, и мебель в офисе современная, и  путевки со скидками имеются. Казалось бы – идеал, а не руководитель. Но в нашем мире ведь нету ничего идеального. В чем же подвох? А заключается он в том, что такой руководитель своей опекой мешает сотрудникам становиться самостоятельными, или же строить свою карьеру, например, в другом отделе.  Вот тут он и выскажет вам все, что о вас ду4мает, потому что воспримет вас, как предателя.
Что же делать в подобной ситуации?
Любое ваше самостоятельное решение будет восприниматься как бунт на корабле и таким образом вы наживете себе врага, а если этот враг – не последний человек в компании, сами понимаете – хорошего не ждите. Поэтому в такой ситуации нужно как-то подстраховаться. Прежде, чем что-то предпринять, убедите своего шефа в том, что вы выросли как профессионал исключительно благодаря ему и его чуткому руководству, что вы никогда не забудете всего того, что он для вас сделал и т. д и т.п.. Можете быть уверенны -  после таких од и дифирамбов начальник отпустит вас, да еще и поможет чем сможет в трудную для вас минуту.


Страх ответственности


Бывают люди, которые панически боятся ответственности, возможно, это у них заложено на подсознательном уровне. И вы не можэете быть застрахованы от того. Что ваш начальник окажется именно таким. Вы можете неделями ждать документы, которые он должен подписать и как следствие – ваши дела будут «простаивать».

Когда обстановка в коллективе накаляется, недовольство работников возрастает, такой начальник всегда найдет способ «перевести стрелки» на кого-либо из подчиненных, и ничего вы не поделаете.  Чтобы выйти из этой ситуации, нужно четко определить свои должностные обязанности, чтоб в результате вам ы всем остальным было понятно – кто и за что отвечает

Конечно же, начальники бывают и других «видов» - мы в нашей статье остановились лишь на некоторых из них. Другие руководители – другие проблемы. Но для того. Чтоб научится решать или избегать конфликтов, мы советуем вам всегда помнить о рассудке, а не идти на поводу у эмоций.  Лучше постарайтесь конструктивно подойти к решению проблемы.
 Для этого стоит учитывать такие нюансы:
Во-первых, если человек смог стать руководителем, а вы пока что его подчиненный – значит, у него есть такие качества, которых нет у вас, и вам есть чему у него поучиться.
Во-вторых, ваш шеф, как и любой другой руководитель, наверняка болеет за дело. Его цель –  улучшить показатели и добиться высоких результатов. Станьте его союзником и помощником – и вы увидите, каким он может быть благодарным.



Автор: КА Імпульс Источник: kaimpuls.com

RSS лента вакансий

Регион
Сфера деятельности

Рассылка вакансий

Регион
Сфера деятельности
Ваш email
Введите Ваш email