Карта сайта Написать нам

Присылайте нам отзывы и пожелания

Введите сообщение
Введите ваше имя
Введите ваш email

Рекомендовать другу

Порекомендуйте наш сайт друзьям

Введите имя друга
Введите email друга
Введите ваше имя
Введите сообщение

Войти
Как использовать корпоративные вечеринки для своей пользы?
Важная информация

По-видимому, нет такой организации или учреждения, в котором хотя бы раз или два раза в год коллектив в своем полном объеме не отмечал то или иное событие. Эти мероприятия, которые называются корпоративными вечеринками, в последнее время проводятся все чаще и, оказывается, имеют далеко  не второстепенное значение в жизни коллектива.

Корпоративные вечеринки - это вопрос культуры, прежде всего, их необходимо рассматривать как основной инструмент коммуникации, с помощью которого коллектив объединяется. Они так же предоставляют возможность неофициального общения сотрудников и руководства. На данное время наблюдается своеобразная эволюция корпоративных вечеринок, их трансформация от привычного гуляния к более сложным формам с разнообразным тематическим наполнением.

Самая популярная тема - Новый год, хотя, обычно, выделяются более специфические темы (празднование профессиональных дат).
Корпоративные вечеринки не следует считать видом отдыха человеку, который планирует формирование собственной карьеры. Для него это, прежде всего, продолжение работы. Здесь существует много опасностей - прежде всего, связанных с употреблением алкоголя. За рубежом, например, существует статистика, которая свидетельствует о том, что значительное количество людей потеряли работу в результате проведения корпоративных вечеринок.

У нас к таким вещам относятся более либерально: если кто-то из участников вечеринки немного "перестарается", то руководитель войдет в его положение, будет пытаться понять. Однако это не значит, что можно переходить пределы разумного.

Некоторые руководители используют корпоративные вечеринки для того, чтобы наладить связь со своим начальством, или, возможно, показать себя с другой стороны. Если, например, идет речь о женщинах, то они могут использовать свою привлекательность. При этом следует помнить, что на корпоративных вечеринках следует следовать правилам "золотой середины", это касается абсолютно всего - одежды, культуры общения и др.

На корпоративной вечеринке в большом коллективе первоочередное значение имеет умение налаживать связи. Для того, чтобы их было как можно больше, нужно общаться. Если мероприятие проводится в большом зале и участники разбиты на небольшие группы, то стоит охватить своим общением больше групп, перемещаясь от одной к другой через каждые 10 - 15 минут. Уместным будет обмен визитками с разнообразными людьми.

Если вы считаете, что разговаривать с человеком больше не о чем, а он все не замолкает, потерпите, пока к вам не присоединится кто-нибудь еще. В таком случае разговор завяжется между вашим собеседником и человеком, который пришел, а вы сможете уйти,  мотивируя это неотложными делами.

Если вечеринка имеет тематическое направление, желательно активно участвовать в разнообразных конкурсах, не отставать от основной массы, общаться со всеми, потому что активность является основной чертой лидерства.

Очень часто люди, придя на вечеринку, начинают обсуждать рабочие вопросы, и это - ошибка. Если вы не хотите «завоевать» авторитет зануды, то не начинайте разговоров на такие темы. Покидать корпоративную вечеринку следует со всеми - это будет правилом хорошего тона и положительно повлияет на ваш имидж.

Ощущение вседозволенности, близость руководства (особенно в сочетании с алкоголем) могут подтолкнуть вас к беседам о продвижении карьерными ступенями и повышения зарплаты, а также создают иллюзию равенства.

Однако следует помнить, что это лишь иллюзия. Утром ваш начальник не превратится в лучшего друга, как бы весело он не шутил с вами сегодня. Поэтому не допускайте фамильярности, но и не будьте слишком официальными, придерживайтесь правил хорошего тона, заданного начальством. Если же начальник ведет себя слишком свободно, вежливо отклонитесь от общения, найдите причину отойти, чтобы его внимание переключилось на другого человека. То же самое касается и коллег. Если в обычное время вы общаетесь исключительно на деловые темы, не поддерживаете дружеских отношений, то не стоит быть откровенными. Все, что вы скажете, будет обсуждаться еще долго, потому следите за разговорами.

Если контингент малознаком, то человеку, который хочет сложить о себе приятное впечатление, целесообразно применить тонкий прием в общении. А именно - когда созданные группы общаются между собой, всегда видно лидера, и если человеку хочется, чтобы на него обратили внимание, он должен смотреть лидеру в глаза и кивать головой, это воспринимается им как понимание. Лидер интуитивно будет ориентироваться на тех, кто его слушает, что неосознанно поднимает их рейтинг.

Вообще корпоративные вечеринки - это способ улучшения эффективности и производительности труда и возможность перспективного общения. То есть, умея хорошо работать, умейте и пытайтесь хорошо и полезно отдыхать!



Автор: КА Імпульс Источник: kaimpuls.com

RSS лента вакансий

Регион
Сфера деятельности

Рассылка вакансий

Регион
Сфера деятельности
Ваш email
Введите Ваш email